Maak kennis met Greyz
Het nieuwe werven
managers
monteurs
projectleiders
operators
verpleegkundigen
verkopers
bouwvakkers
boekhouders
juristen
secretaresses
snel nieuw personeel
Wat doen wij voor jou?
- Marktonderzoek
- Optimalisatie vacaturetekst
- Plaatsing op 70 jobboards
- Social recruitment
- Targeting op latent werkzoekenden
- Screening van kandidaten
- Voorstellen van kandidaten
- Afwijzen van kandidaten
Onze unieke werkwijze
Marktonderzoek (optioneel)
De huidige markt wordt in beeld gebracht. Wij onderzoeken welke soortgelijke vacatures er in jouw regio zijn en hoeveel kandidaten er met de gevraagde competenties in de regio potentieel beschikbaar zijn.
Optimalisatie vacaturetekst
Naar aanleiding van het marktonderzoek optimaliseren wij de tekst van de vacature zodat deze meer exposure krijgt. Aan de hand van de maandelijkse rapportages kan de vacature bij onvoldoende respons gedurende de campagne aangepast worden.
Screening van kandidaten
De kandidaten worden persoonlijk, via Skype of telefonisch, gescreend alvorens
ze je worden voorgesteld. Het doel is de snelheid in de procedure zo hoog en de drempel zo laag mogelijk te houden.
Targeting op latent werkzoekenden
Wij brengen de vacatures persoonlijk onder de aandacht bij werkenden die potentieel bij de vacature passen (latent werkzoekenden).
Uitzetten van vacatures
We werken met ruim 70 jobboards dus zetten we de vacature zo breed mogelijk uit op alle voor jou relevante vacaturesites. Daarnaast is er ook de optie om via Social Media en Google Ads de vacatures uit te zetten.
Voorstellen van kandidaten
Je krijgt alle reacties op de vacature te zien. Op basis van de screening maken wij een shortlist van de beste kandidaten.
Afwijzen van kandidaten
Wij zorgen namens jou voor een optimale “candidate experience” voor de afgewezen kandidaten. Wij zorgen niet alleen voor een correcte afwijzing, maar spannen ons ook in om de kandidaat verder te helpen en zo mogelijk bij andere werkgevers onder de aandacht te brengen.
Marketonderzoek (optioneel)
De huidige markt wordt in beeld gebracht. Wij onderzoeken welke soortgelijke vacatures er in uw regio zijn en hoeveel kandidaten er met de gevraagde competenties in uw regio potentieel beschikbaar zijn.
Optimalisatie vacaturetekst
Naar aanleiding van het marktonderzoek optimaliseren wij de tekst van uw vacature zodat deze meer exposure krijgt. Aan de hand van de maandelijkse rapportages kan de vacature bij onvoldoende respons gedurende campagne aangepast worden.
Screening van kandidaten
De kandidaten worden persoonlijk, via Skype of telefonisch, gescreend alvorens ze aan u voor te stellen. Doel is de snelheid in de procedure zo hoog mogelijk te houden en de drempel zo laag mogelijk.
Targeting op latent werkzoekenden
Wij brengen de vacatures persoonlijk onder de aandacht bij werkzoekenden die potentieel bij de vacature passen (latent werkzoekenden).
Uitzetten van vacatures
We werken met ruim 70 jobboards dus zetten jouw vacature zo breed mogelijk uit op alle relevante jobboards. Daarnaast is er ook de optie om via Social Media en advertising de vacatures uit te zetten.
Voorstellen van kandidaten
U krijgt alle reacties op uw vacature te zien.Op basis van de screening maken wij een shortlist van de beste kandidaten.
Afwijzen van kandidaten
Wij zorgen namens u voor een optimale “candidate experience” voor de afgewezen kandidaten. Wij zorgen niet alleen voor een correcte afwijzing, maar spannen ons ook in om de kandidaat verder te helpen en zo mogelijk bij andere werkgevers onder de aandacht te brengen.
Rekenvoorbeeld
Starttarief vanaf €1.000,-
(kennismaking, vacature schrijven, vacature plaatsen op alle relevante jobboards, vacature onder de aandacht brengen bij latent zoekenden, adverteren, pre-selectie, afwijzen van niet geschikte kandidaten)
Bij tekenen contract vanaf €750,-
Bij doorlopen van proeftijd vanaf €750
€2500 totaal
Voordeligste tarief in de markt
In totaal bedragen de kosten voor deze nieuwe werknemer dus vanaf €2.500,- ex. BTW. (vanaf prijs)
Deze bedrijven gingen u al voor
“Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident.”
“Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident.”
